党建与企业文化建设融合新格局
发布时间:2022-03-04 浏览量:55
今年是建党100周年，各个企业的党建工作都在围绕这一主题展开，这促使企业深刻思考如何更好地做好党建工作，其中就包括党建和企业文化的建设。
党建是指党的建设，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等项内容。企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是中国企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程。企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为企业党建开辟了广阔空间。企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业党建成效产生积极影响。
企业党建工作与企业文化建设，两者具有相同的目的与作用，都是抱着推进企业发展的目的，激发企业内部工作人员的积极性与创造力，为企业的效益增长起到正面的作用；两者的表现形式一致，都是通过无形的思想的形式进行传达；两者有着共同的受用对象，都是企业全体员工。
基于以上原因，在企业内部建设过程中，积极促进党建工作和企业文化有效融合起来，明确并夯实组织信仰，促进二者的良性互动，既可以充分发挥先进的企业文化引领，积累深厚的文化底蕴，又发挥企业党建在文化管理、文化创新和文化展示中的助推保障作用，有力地促进企业更好地经营和发展，有效提升企业文化软实力与核心竞争力。
党建工作和企业文化建设的有效融合，可以在建设组织、建设导向、目视载体、活动载体、建设路径等多个方面进行。
在很多企业，党建工作和企业文化建设工作都由一个部门（团队）来负责。部门名称诸如党委办公室、宣传部、党群工作部、政工部、企业文化部等。此部门一方面负责企业党建工作，一方面负责企业文化建设，两者内容相融相关、相辅相成，实现思想政治工作与价值观教育的高效和统一。企业要建立极具特色的企业文化，按照党建思想政治工作的要求，不断总结实际工作经验，提升员工的思想意识，逐渐形成一套规范的行为准则，通过党建政工工作政治引导，对员工进行企业文化的熏陶。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。